주휴수당 계산기

1주 소정근로시간과 시급을 입력하면 주휴수당 발생 여부를 판정하고 금액을 계산합니다. 지각·조퇴가 있어도 결근만 없으면 개근으로 인정됩니다.

자주 묻는 질문

네. 근로기준법 제18조 제3항에 따라 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

월급제는 통상 월 209시간(주 40시간 + 주휴시간 포함)으로 산정돼 이미 월급에 포함되어 있습니다. 시급·일급제 근로자가 주로 확인이 필요합니다.

포함 약정 자체는 가능하지만, 주휴수당을 뺀 기본시급이 그 해 최저임금에 미달하면 최저임금법 위반으로 그 부분은 무효입니다.

이 도구의 결과는 참고용입니다. 아래 공식 기관에서 같은 내용을 확인하실 수 있습니다.

알바 주휴수당 못 받았을 때 받는 법 — 이 도구와 함께 보면 좋은 심화 가이드입니다.

근거: 근로기준법 제55조(휴일) · 근로기준법 제55조·제18조 제3항·시행령 제30조(개근 요건) · 2026년 적용 최저임금 고시 (시급 10,320원) · 기준일 2026-08-30